Pengertian Perilaku Kerja Berprestasi

Sikap atau perilaku yang baik merupakan salah satu modal utama untuk mencapai kesuksesan dalam berbisnis. Prestasi dalam hal ini berarti wirausahawan selalu memiliki sikap ambisius untuk mau maju dalam segala bidang. Mengapa perilaku kerja berprestasi diperlukan? Berikut adalah 3 alasan utama yang membutuhkan perilaku kerja yang baik.

1. Persaingan bebas
2. Perubahan lebih cepat
3. Situs informasi berkembang pesat

Pada poin pertama terdapat sifat persaingan bebas yaitu persaingan bebas (tetap sehat) dalam segala bidang dimana terdapat tiga kemungkinan yaitu menang, bertahan atau kalah. Hal lain adalah perubahan yang semakin pesat di segala bidang terutama dalam perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, hal ini membuat semua informasi dapat diakses oleh masyarakat luas dengan sangat cepat.

Stephen Covey berpendapat, yang ditulis dalam bukunya yang berjudul “First Things First”, bahwa manusia setidaknya memiliki beberapa potensi untuk berkembang lebih lanjut, yaitu:

1. Kesadaran diri yang berarti kesadaran diri
2. Hati nurani yang berarti menajamkan suara hati
3. Keinginan mandiri atau pandangan independen untuk bertindak
4. Imajinasi kreatif yang berarti berpikir ke depan untuk memecahkan masalah dengan imajinasi dan adaptasi yang tepat

Pengertian Perilaku Kerja Berprestasi

Sedangkan menurut ahli bernama Zimmererciri-ciri wirausahawan yang sukses karena prestasinya adalah sebagai berikut:

1. Menjadi sangat berkomitmen pada tugas atau pekerjaan seseorang, dengan kata lain, bertanggung jawab atas tindakan seseorang
2. Bertanggung jawab
3. Untuk mencapai kinerja yang baik adalah obsesi atau keyakinan akan kesuksesan
4. Toleransi terhadap risiko keragu-raguan dan ketidakpastian
5. Percaya diri (percaya diri)
6. Apakah Anda ingin menerima umpan balik (tanggapan / umpan balik sekarang)
7. Energi seorang wirausahawan lebih baik daripada rata-rata orang
8. Motivasi untuk berprestasi
9. Berorientasi masa depan
10. Anda ingin belajar dari kegagalan dan tidak mudah menyerah
11. Memiliki keterampilan kepemimpinan

Ciri-ciri prestasi Ciri-ciri dan karakteristik profil wirausaha

Penerapan atribut nilai

1. Pastikan untuk mencoba tanpa paksaan apapun
2. Mawas diri dan bertekad untuk mencoba maju
3. Memikirkan kemungkinan gagal, tapi tidak gentar
4. Anda ingin move on atau mandiri, meski tahu risikonya cukup tinggi
5. Berpikirlah positif karena Anda ingin menjadi kreatif

Tujuan penerapan sikap dan perilaku kerja berprestasi

1. Kepedulian terhadap keharmonisan diselenggarakan di perusahaan
2. Meningkatkan keuntungan perusahaan
3. Kembangkan ide-ide yang lebih produktif
4. Meningkatkan kesadaran akan kemampuan dan kekuatan kepemimpinan perusahaan

Pencapaian tujuan penyematan

1. Dapat meningkatkan kinerja
2. Bisa menambah wawasan
3. Dapat mengembangkan dan memupuk inisiatif
4. Mampu mencapai kinerja dan efisiensi kerja

Filosofi kerja itu prestisius

1. Untuk mencapai tujuan yang diinginkan, Anda perlu belajar banyak tentang diri Anda
2. Kegagalan bisnis diterima sebagai pengalaman
3. Kesuksesan demi kegagalan datang dari mencoba
4. Menerima apa adanya dan meminimalisir kelemahan – kelemahan

Manfaat prestasi bagi usaha dan pembangunan bangsa dan negara

1. Meningkatkan kelancaran proses produksi, distribusi dan konsumsi
2. Meningkatkan respon perusahaan terhadap perubahan
3. Meningkatkan prestasi kerja dan pengelolaan perusahaan yang lebih efektif
4. Meningkatkan komitmen kerja yang tinggi

Perilaku Kerja Prestasi

1.) Bekerja dengan tulus

• Bekerjalah dengan serius dengan perasaan yang tulus
  

  ---

2.) Kerja hati-hati

• Bekerjalah agar dia tidak terpengaruh oleh perasaan seperti amarah
  

  ---

3) Bekerja cerdas

• Bekerja cepat dengan pemahaman akan resiko dan kemampuan melihat peluang serta mencari solusi untuk mendapatkan keuntungan
  

  ---

4) Kerja keras

• Pekerjaan yang sifatnya ambisius untuk mencapai tujuan yang diinginkan
  

  ---

5) Menyelesaikan pekerjaan

à Dalam bekerja harus dapat mengatur bagian – bagian perusahaan secara terpadu dari awal sampai akhir agar hasilnya maksimal

Prinsip prestasi

Prinsip umum pekerjaan yang diperoleh (Sivernam)

1. Untuk bisa sukses di pekerjaan yang prestisius perlu pemahaman tentang pekerjaan, kalau dihafal kurang berhasil
2. Motivasi dapat membantu mempengaruhi kinerja prestasi
3. Ini membutuhkan banyak jenis perilaku berprestasi, yang semuanya membutuhkan proses dan latihan

Apa yang perlu Anda miliki untuk menerapkan pekerjaan prestasi

1. Percayalah pada kecerdasan Anda
2. Memiliki keyakinan dan keyakinan terhadap keterampilan yang diperoleh dari pendidikan, kursus, pelatihan dan pengalaman kerja
3. Percaya dan percaya pada kemampuan untuk memenuhi pekerjaan dengan prestasi
4. Percaya dan percaya bahwa Anda dapat bekerja secara bergengsi, kreatif, aktif dan inovatif

Meningkatkan metode kerja Prestitif

1. Pengembangan intensif dan bimbingan pekerjaan prestasi
2. Pemikiran aktif, kreatif dan kritis di tempat kerja
3. Dapat mengolah sumber daya sebaik mungkin dan menggunakannya seefisien mungkin

Sikap kerja yang produktif

1. Bisa menghilangkan kemalasan
2. Penghapusan ketidakmampuan untuk bekerja
3. Keberanian untuk bekerja sama
4. Jalankan pekerjaan itu adalah kebiasaan dan bakat tersendiri
5. Bekerja perlahan tapi pasti dan ahli

Ciri-ciri prinsip kerja berjasa

1. Kerajinan dan kerja keras (ketekunan)
2. Komitmen
3. Integritas karakter (integrity)
4. Rasa tanggung jawab (sense of responsibility)
5. Perhatian – hati-hati di tempat kerja (hati-hati)
6. Keserbagunaan
7. Pembaharuan kapasitas (kebaruan)
8. Semangat gotong royong (kerjasama)
9. Gairah untuk belajar dan kemahiran (selain kelengkapan keterampilan, keinginan untuk belajar)
10. Penerapan Perilaku Kerja Berprestise

Prinsip perilaku kerja keberhasilan akademik

(Belajar teori, studi kasus, praktik, penyertaan motivasi pelatihan)

Komponen perilaku kerja dari prestasi

Mengajar unit (memperoleh perilaku terapan yang bermartabat)

• Prestasi membuat rencana bisnis
• Prestasi mengembangkan diri pribadi
• Prestasi kerja memecahkan masalah dalam bisnis
• Pencapaian magang di berbagai perusahaan

Jadilah dinamis

• Dinamis dan terbuka terhadap inovasi
• Ciptakan dan latih keterampilan hidup melalui kewirausahaan

Kegiatan belajar berprestasi

Melalui: mendengarkan, menulis, mengevaluasi, menghitung, berbicara, meringkas, dll.

Menerapkan perilaku berprestasi dalam kehidupan sehari-hari

Filosofi penerapan sikap kerja pelayanan

• Untuk mencapai tujuan yang diinginkan, Anda perlu belajar banyak tentang diri Anda.
• Kegagalan dalam berwirausaha harus dianggap sebagai pengalaman.
• Kekuatan bisnis berasal dari tindakan Anda sendiri, bukan dari orang lain.
• Risiko kegagalan selalu ada, tetapi Anda harus menerimanya dan bertanggung jawab.
• Sukses dalam bisnis adalah setelah kegagalan.

Merencanakan penerapan perilaku kerja yang bermartabat

• Masa inkubasi: Gagasan dibiarkan mengendap hingga matang.
• Planning Resource Analysis: Melakukan analisis SWOT (Strength Weakness Opportunity Threats).
• Sasaran, realistis dan menarik: Sasaran perlu dipikirkan dan dibayangkan untuk melaksanakan pekerjaan prestasi

Kegiatan kerja yang dilakukan meliputi keahlian dalam penggunaan waktu, tenaga dan alat kerja

Aktivitas kerja yang melibatkan aspek normal bisnis: menyiapkan laporan keuangan, memantau, meninjau anggaran, mengelola arus produksi, dan memasarkan produk

Keterampilan dasar yang harus dimiliki oleh calon pengusaha

• Implementasi pekerjaan bergengsi.
• Risiko kompetitif.
• Jaga manajemen bisnis.
• Tawarkan produk.
• Jadilah inovatif dalam produk.
• Kreatif dalam bisnis.

Prestasi kerja, efektif dan efisien melalui pelatihan

Pentingnya praktek

2. D. Yolder: untuk menstabilkan karyawan dan meningkatkan metode kerja.
3. D. Latenier : Karyawan lebih maju, lebih gesit dan lebih baik.
4. J. Tiffen: Karyawan melakukan pekerjaannya dengan lebih baik dan bekerja lebih baik.
5. FW Taylor: Merekrut karyawan terbaik dan melakukan pekerjaan dengan lebih baik.

Pentingnya menanamkan prestasi, kinerja dan efisiensi melalui pelatihan

• Meningkatkan kemampuan bekerja secara prestisius, efektif dan efisien.
• Mengurangi pengawasan di tempat kerja.
• Untuk mengembangkan ilmu.
• Kembangkan rasa persaudaraan.
• Kembangkan sikap positif.
• Mengembangkan dan memupuk inisiatif.
• Kembangkan kreativitas.
• Mencapai efisiensi dan efektivitas.

Bagaimana cara berlatih

• Pelatihan magang:melakukan semua tugas dengan kemampuan terbaik Anda.
• Pelatihan di tempat kerja: dengan pengangkatan pegawai baru.

metode pelatihan

• Pelatihan pengantar: kuliah dan perjalanan kerja.
• Pelatihan di tempat kerja: pembelajaran di tempat kerja, sekolah perusahaan, magang dan pelajaran di luar perusahaan.
• Instruktur untuk pelatihan: dengan kursus.
• Untuk pelatihan manajemen: selesaikan kursus ujian profesional dan jalani pelatihan manajemen khusus.
• Untuk pengembangan manajemen: memulai kursus dan menyelesaikan pelatihan manajemen khusus.

Demikian artikel dari Duniadunia.co.id tentang Perilaku Kerja Prestasi: Pengertian, Ciri, Sifat, Aplikasi, Tujuan, Sikap, Prinsip, semoga artikel ini bermanfaat untuk anda semua.