Cuando se comete un delito, el tiempo durante el cual está activa la acción penal, y por tanto la posibilidad de perseguirlo, es limitado. Una vez transcurrido el tiempo de prescripción, se extingue la responsabilidad penal por el delito cometido.

El plazo de prescripción de la acción penal varía según la gravedad del delito y la pena correspondiente, que para el delito de asesinato puede llegar hasta la prisión permanente revisable.

Podemos ayudarle

En Dexia Abogados encontrará abogados especialistas en asesinatos. Si necesita un despacho con amplia experiencia en Derecho Penal, contacte con nosotros e infórmese sin compromiso.

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¿Cuándo prescribe la acción penal en caso de asesinato?

El artículo 131 del Código Penal establece distintos plazos de prescripción de los delitos según la pena prevista para cada uno, y contempla un plazo de prescripción de 20 años cuando la pena máxima señalada para el delito sea prisión de 15 o más años.

El asesinato está castigado con distintas penas según se trate del tipo básico, del tipo agravado o del tipo hiperagravado, pero en todos los casos, la pena máxima excede de los 15 años, llegando en el tipo hiperagravado a la prisión permanente revisable.

Por tanto, el plazo de prescripción para el delito de asesinato, independientemente de las circunstancias que concurran en el caso concreto, es de 20 años.

¿Cuándo empieza a contarse el plazo de prescripción para el delito de asesinato?

De acuerdo con el artículo 132 del Código Penal, el plazo se computa desde el día en que se haya cometido el delito.

No obstante, en caso de tentativa de homicidio (se entiende que también es aplicable para la tentativa de asesinato), si la víctima es menor de edad, el plazo se cuenta desde que esta cumple 35 años, y si fallece antes de alcanzar esa edad, a partir del día del fallecimiento.

¿En qué casos se interrumpe el plazo de prescripción en el delito de asesinato?

El plazo de prescripción de los delitos puede ser interrumpido cuando se den las siguientes circunstancias (artículo 132.2 del Código Penal):

  • Cuando exista un procedimiento dirigido contra el responsable indiciario del asesinato, entendiendo por tal la persona sobre la que existen indicios suficientes de responsabilidad criminal.
    • Un procedimiento se dirige contra el responsable indiciario cuando se dicte resolución motivada que le atribuya su presunta participación en el asesinato.
    • El cómputo del plazo se reanudará desde cero si se paraliza el procedimiento o termina sin que se dicte condena.
  • Cuando se interponga una querella o denuncia ante el órgano judicial, atribuyendo a una persona su participación presunta en el delito de asesinato. En este caso, el plazo se interrumpe por un plazo de 6 meses.
    • El plazo se reanudará desde la fecha de la querella o denuncia si finalmente recae una resolución judicial firme de inadmisión a trámite, o si no recae ningún tipo de resolución durante esos 6 meses.

¿Cómo opera la prescripción del delito de asesinato?

La prescripción debe ser apreciada de oficio por el juez cuando se inicia la persecución del delito, quedando sin efecto la acción penal, pero, si no es así, el acusado puede alegar la prescripción e invocarla ante el juez en cualquier momento del procedimiento.

Tan solo hay una limitación: que no haya recaído aún sentencia firme. Si ya ha sucedido, no cabe alegar la prescripción del delito.

No obstante, el Código Penal también contempla la prescripción de la pena, cuyos plazos empiezan a correr cuando ya ha sido dictada sentencia y mientras esté pendiente de ejecución.

Isabel Moral Zamorano

Abogada especialista en derecho penal y criminóloga. Graduada en Derecho y Criminología por la Universidad Rey Juan Carlos (2015/2020) y Máster Universitario en Acceso a la Profesión de Abogado por la Universidad Complutense (2021/2022).

Desde agosto de 2022 forma parte del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid (colegiada número 137.078).

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Cuando se comete un delito, el tiempo durante el cual está activa la acción penal, y por tanto la posibilidad de perseguirlo, es limitado. Una vez transcurrido el tiempo de prescripción, se extingue la responsabilidad penal por el delito cometido. El plazo de prescripción de la acción penal varía según la gravedad del delito y la pena correspondiente, que para


El acto de matar a otra persona se convierte en asesinato cuando en el hecho concurren determinadas circunstancias que lo hacen más grave, y que denotan una especial intención criminal.

El Código Penal castiga tanto el asesinato efectivamente cometido como los actos conducentes a cometerlo, aunque no se llegue a producir el resultado buscado, es decir, el asesinato en grado de tentativa.

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¿Cuándo se comete un asesinato en grado de tentativa?

Se comete un delito de asesinato en grado de tentativa cuando el sujeto inicia la ejecución del delito mediante actos exteriores, llegando a realizar todos o algunos de los actos conducentes a producir el resultado, pero este no se produce por motivos ajenos a la voluntad del autor.

La tentativa de delito está contemplada en el artículo 16 del Código Penal, y solo puede producirse en los delitos llamados de resultado, que son aquellos en los que se castiga la producción de un resultado, no solo la realización de una conducta.

El asesinato es un delito de resultado, y como tal, puede analizarse dividido en distintas fases, de modo que es posible ejecutar algunas de ellas sin llegar a completar el resultado. Ese grado de ejecución es el que se castiga como delito de asesinato en grado de tentativa.

A su vez, la tentativa puede ser acabada (cuando se han ejecutado todos los actos) o inacabada (cuando solo se han ejecutado algunos), que equivalen a los antiguos delito frustrado y delito en grado de tentativa.

¿Qué condiciones debe cumplir el asesinato en grado de tentativa?

Atendiendo a la definición que da el propio artículo 16, para que pueda entenderse cometido un asesinato en grado de tentativa, es necesario que la ejecución del hecho cumpla las siguientes condiciones:

  • Que se dé principio a la ejecución del delito por actos exteriores. Por tanto, no se castiga la planificación de un asesinato si no se materializa en actos exteriores, y tampoco es punible la intención de asesinar.
  • Que se practiquen todos o parte de los actos que objetivamente deberían producir el resultado. Es importante puntualizar que los actos que se deben realizar deben conducir objetivamente al resultado de asesinato, ya que el sujeto puede haber planificado mal y acabar realizando otros actos que no pueden provocar el resultado esperado.
    • Por ejemplo, sí hay tentativa si se vierte un veneno efectivo en la bebida de la víctima, pero no se llega al resultado de muerte o no se llega a completar la acción en su totalidad.
    • Por otro lado, los actos realizados pueden ser todos o solo algunos, dando lugar respectivamente a una tentativa acabada o a una tentativa inacabada.
  • Que el resultado no se produzca por causas independientes de la voluntad del autor. No existe tentativa cuando es el propio sujeto el que evita que se produzca el resultado, y de hecho, esta circunstancia se contempla como una causa de exención que veremos en otro apartado.
  • Que exista dolo. No puede haber asesinato por imprudencia, ya que se trata de un delito doloso, y como consecuencia, tampoco puede haber tentativa de asesinato sin dolo, es decir, sin intención de asesinar.

¿Cuál es la pena para un delito en grado de tentativa?

La pena a imponer para la tentativa de un delito es la pena inferior en uno o dos grados a la señalada para el delito consumado, y se gradúa teniendo en cuenta cuál ha sido el peligro inherente al intento y el grado de ejecución alcanzado (artículo 62 del Código Penal).

Esta regla permite imponer una pena inferior a una tentativa inacabada frente a la que puede corresponder a una tentativa acabada, ya que, lógicamente, la segunda reviste mayor gravedad.

En el caso del delito de asesinato, al propio delito consumado le corresponden penas distintas según se trate del tipo básico o de alguno de los tipos agravados.

¿Cómo se castiga la tentativa de asesinato en el tipo básico?

El tipo básico de asesinato es el que se comete concurriendo las circunstancias que contempla el artículo 139 del Código Penal:

  • Con alevosía.
  • A cambio de precio, recompensa o promesa.
  • Con ensañamiento.
  • Para facilitar la comisión o el descubrimiento de otro delito.

La pena para el tipo básico de asesinato es la de prisión de 15 a 25 años, de modo que la pena para la tentativa de asesinato es:

  • Prisión de 7 años y 6 meses a 15 años menos 1 día, correspondiente a la pena inferior en un grado.
  • Prisión de 3 años y 9 meses a 7 años y 6 meses menos 1 día, correspondiente a la pena inferior en dos grados.

¿Cómo se castiga la tentativa del tipo agravado de asesinato?

Se comete el tipo agravado de asesinato cuando concurren dos o más circunstancias de las contempladas para el tipo básico en el artículo 139, siendo la pena correspondiente en este caso la misma, pero aplicada en su mitad superior, es decir, prisión de 20 a 25 años.

El delito de asesinato agravado en grado de tentativa, por tanto, está castigado con las siguientes penas:

  • Prisión de 10 años a 20 años menos 1 día, correspondiente a la pena inferior en un grado.
  • Prisión de 5 años a 10 años menos 1 día, correspondiente a la pena inferior en dos grados.

¿Cómo se castiga la tentativa del tipo hiperagravado de asesinato?

Se comete el tipo hiperagravado del delito de asesinato cuando en el hecho concurre cualquiera de las circunstancias contempladas para el tipo básico y, además, cualquiera de las que establece el artículo 140 del Código Penal:

La pena del delito de asesinato en su tipo hiperagravado es la de prisión permanente revisable. En este caso, para calcular la pena del delito en grado de tentativa, hay que tener en cuenta lo que establece el artículo 77.4 del Código Penal, en virtud del cual:

  • La pena inferior en un grado es la de prisión de 20 a 30 años.
  • La pena inferior en dos grados se calcula tomando como referencia la pena anterior, y, por tanto, es de prisión de 10 años a 20 años menos 1 día.

¿Qué ocurre si el autor se arrepiente antes de completar el asesinato?

Como hemos visto, la tentativa de asesinato existe cuando el autor de los hechos realiza todos o algunos de los actos necesarios para cometer el delito, pero este no se produce por causas ajenas a su voluntad.

Si el sujeto se echa atrás y decide no cometer el asesinato, aunque ya haya realizado todos o algunos de los actos necesarios, ya no se trata de tentativa, porque no se cumple el requisito de frustración del resultado por causas ajenas a su voluntad.

Como consecuencia, el artículo 16.2 del Código Penal prevé la exención de responsabilidad penal en los siguientes casos:

  • Cuando el resultado no se produce porque el autor decide no completar los actos necesarios para cometer el delito, es decir, desiste de la ejecución del delito después de haberla iniciado.
  • Cuando el resultado no se produce porque el autor lo impide una vez ejecutados todos los actos necesarios para cometer el delito. Es decir, cuando él mismo realiza una nueva acción que evita que se produzca el resultado.
  • Si participan varias personas en la comisión del delito, y solo una de ellas intenta evitarlo, sin éxito, la exención solo se aplica a ese copartícipe, aunque es necesario probar que se produjo efectivamente un intento firme y decidido de evitar el resultado.

No obstante, aunque no se castigue por un delito de asesinato, el culpable deberá responder por los daños o las lesiones que haya podido causar antes de frustrar el asesinato, que serán castigados aplicando la pena correspondiente.

¿Cómo se castigan las lesiones derivadas de una tentativa de asesinato?

Como se ha dicho en el apartado anterior, aunque el autor de los hechos acabe desistiendo de la comisión completa del delito de asesinato, debe responder por las lesiones que haya podido causar a la víctima antes de desistir.

Incluso, aunque sí se castigue la propia tentativa de asesinato, es posible que se hayan provocado lesiones con entidad separada del delito de asesinato, en cuyo caso, se plantea la duda de si se deben castigar aparte o ya se entienden absorbidas por la pena de la tentativa de asesinato.

Los casos posibles son muy variados, y es difícil encontrar una única solución para todos, por lo que habrá que atender a las circunstancias que concurran en cada supuesto concreto, y a si existe un dolo unitario que abarque todas las acciones o un dolo separado para las lesiones y para el asesinato.

No obstante, de todas las teorías que manejan la doctrina y la jurisprudencia, la más aceptada es la teoría de la unidad, que consiste en entender que el dolo del delito más grave implica el dolo del delito menor, que actúa de forma subsidiaria.

En virtud de esta teoría, si se consuma el delito de asesinato, no se castigan las lesiones, pero si no se consuma el delito de asesinato, y se castiga solo por la tentativa, cobran importancia las lesiones, que deben castigarse también.

Los fundamentos de esta teoría son los siguientes:

  • No todos los intentos de asesinato cursan con lesiones, por lo que no es justo castigar de igual modo una tentativa de asesinato con producción de lesiones que una tentativa sin lesiones.
  • Puede concurrir un específico dolo de lesionar además del dolo de asesinar, y no parece justo no tomarlo en consideración.
  • El propio Código Penal prevé que se castiguen las lesiones producidas incluso cuando se aplica la exención por desistimiento o evitación por parte del propio autor de los hechos.

Por otro lado, hay que tener en cuenta que quizá las lesiones ya se han valorado para apreciar un tipo agravado de tentativa de asesinato, por lo que, en ese caso, castigarlas aparte supondría una vulneración del principio non bis in idem.

Así pues, es necesario considerar todos los factores concurrentes en el caso concreto, porque, como se ha puesto de manifiesto, puede tratarse de supuestos muy diferentes que merecen tratamientos distintos.

Saray Contreras Fresneda

Abogada especialista en derecho penal. Graduada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid (promoción 2013/2017) y Máster Universitario en Acceso a la Profesión de Abogado (promoción 2017/2019).

En 2019 realizó con éxito el examen de Acceso a la Abogacía y desde junio de ese mismo año forma parte del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid (colegiada número 131.327).

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El acto de matar a otra persona se convierte en asesinato cuando en el hecho concurren determinadas circunstancias que lo hacen más grave, y que denotan una especial intención criminal. El Código Penal castiga tanto el asesinato efectivamente cometido como los actos conducentes a cometerlo, aunque no se llegue a producir el resultado buscado, es decir, el asesinato en grado


Introducción

En el vertiginoso mundo empresarial actual, es fundamental que tanto las personas como las organizaciones aprendan y se adapten rápidamente. Los métodos tradicionales de aprendizaje corporativo a menudo no logran captar el interés de los empleados ni ofrecer experiencias de aprendizaje personalizadas. Por lo tanto, las plataformas de experiencia de aprendizaje (LXP) son una solución moderna diseñada para revolucionar la capacitación y el desarrollo en el entorno corporativo.

¿Qué es una plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP)?

Una plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP) es una solución de aprendizaje avanzada y centrada en el usuario, que ofrece experiencias de aprendizaje personalizadas y atractivas. A diferencia de los sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) tradicionales, que se centran principalmente en tareas administrativas y capacitación sobre el cumplimiento normativo, las LXP enfatizan la participación de los usuarios, el descubrimiento de contenido y el aprendizaje social. Las LXP aprovechan la inteligencia artificial y el aprendizaje automático para seleccionar contenido adaptado a las preferencias de aprendizaje individuales, lo que proporciona una experiencia de aprendizaje más intuitiva y eficaz.

Características principales de una LXP

Algunas de las características imprescindibles de una LXP son:

Curación y agregación de contenido:
Una LXP eficaz selecciona contenido de múltiples fuentes, lo que garantiza que los usuarios puedan acceder a la información más relevante y actualizada.

Herramientas de colaboración y aprendizaje social:
Las LXP facilitan el aprendizaje social a través de foros de discusión, revisiones entre pares y proyectos colaborativos.

Capacidades de integración:
Una LXP eficaz debe integrarse perfectamente con otros sistemas empresariales, como plataformas de RR.HH. y sistemas de CRM, para brindar una experiencia de aprendizaje integral.

Tecnologías de aprendizaje adaptativo o personalización:
Las LXP utilizan la inteligencia artificial y el aprendizaje automático para adaptar la entrega de contenido en función del progreso y las preferencias del alumno, lo que garantiza una experiencia de aprendizaje personalizada.

Interfaz fácil de usar:
Una interfaz intuitiva y fluida es fundamental para que una LXP sea eficaz. Debe ser fácil de navegar y permitir a los alumnos encontrar y acceder al contenido rápidamente.

Soporte de aprendizaje móvil:
Con el uso cada vez mayor de dispositivos móviles, una LXP eficaz debe proporcionar contenido adaptado a dispositivos móviles, que permita a los empleados acceder a la capacitación en cualquier lugar y momento.

Listado de las 10 mejores plataformas de experiencia de aprendizaje en 2024

360 Learning
: Una plataforma de aprendizaje colaborativo que integra el intercambio de conocimientos y la creación de cursos entre pares.

Cornerstone LXP
: Fomenta una cultura de aprendizaje continuo con una entrega de contenido adaptativa y centrada en habilidades.

Degreed
: Empodera a los empleados con una plataforma que selecciona y rastrea sin problemas diversas experiencias de aprendizaje.

Docebo
: Un LMS impulsado por la IA que mejora las experiencias de aprendizaje personalizadas y la participación de los empleados.

Learn Amp
: Una plataforma de aprendizaje integral que combina la participación, el desarrollo y el seguimiento del rendimiento.

Absorb
: Un LMS escalable con funciones como la gamificación y el aprendizaje social.

LearnWorlds
: Una plataforma todo en uno para crear y vender cursos en línea interactivos y personalizados con facilidad.

iSpring Learn
: La mejor opción para centrarse en la creación de contenido de aprendizaje electrónico y evaluaciones interactivas.

Udemy Biz
: Proporciona a tu equipo las habilidades más demandadas a través de una amplia biblioteca de cursos impartidos por expertos.

SC Training
: Una plataforma de microaprendizaje móvil que ofrece capacitación interactiva en pequeños fragmentos, ideal para acceder al aprendizaje en cualquier lugar.

Las 10 mejores plataformas de experiencias de aprendizaje en 2024

360Learning

360Learning es una potente plataforma de participación en el aprendizaje diseñada para optimizar la cultura de aprendizaje de los usuarios. Permite a las empresas mejorar sus habilidades desde dentro, convirtiendo a sus expertos en promotores del crecimiento de los empleados, los clientes y los socios.

La plataforma combina capacidades LMS (sistema de gestión de aprendizaje) y LXP (plataforma de experiencia de aprendizaje), junto con academias de aprendizaje colaborativo, para impulsar el ciclo de capacitación de tu empresa. 360Learning también fomenta la comunicación a través de comentarios de capacitación oportunos y encuestas para un mejor desempeño.

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Ideal para: Empresas medianas y grandes

Características destacadas:

Compatibilidad entre plataformas

Gestión de formación LMS mejorada

Accesibilidad

Certificados para los alumnos

Integración perfecta

Informes de rendimiento

Ventajas:

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  • La atención al cliente es sólida y eficiente.
  • La plataforma es fácil de usar y navegar.

Reseña del cliente:

“Fácil de usar y navegar. Interfaz intuitiva.” (Fuente: GetApp)

Contras:

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  • La aplicación móvil tiene margen de mejora.
  • La plataforma tiene espacio para agregar más cursos.

Reseña del cliente:

“Sería beneficioso si hubiera más opciones para la creación de contenido.” (Fuente: GetApp)

Precios:

Equipo

8 $ 100 usuarios/mes

Plan de Negocios

Precio a consultar

Cornerstone LXP logo

EdCast de Cornerstone LXP

Cornerstone Learning ayuda a crear un ambiente que permita a los empleados tener éxito y ser productivos. Esta plataforma mejora las estrategias de aprendizaje y desarrollo de personal al reunir en un solo lugar la gestión del talento, un LMS, una LXP y la distribución de contenido.

Con recomendaciones respaldadas por IA, Cornerstone genera listas de materiales personalizados y seleccionados que permiten a los estudiantes tomar el control de su aprendizaje. Cornerstone LXP se incluye en esta lista porque sus conocimientos prácticos garantizan que los estudiantes tengan la autonomía y la flexibilidad para aprender e interactuar con contenido atractivo, al mismo tiempo que ayudan a la organización a identificar oportunidades para dar forma al futuro de la empresa.

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Ideal para: Grandes empresas y organizaciones globales

Características destacadas:

Rutas de aprendizaje personalizadas

Formación multimodal

Informes y análisis

Contenido recomendado por IA

Biblioteca de contenidos

Acceso móvil

Ventajas:

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  • Ofrece un proceso de implementación fácil para las empresas.
  • La interfaz de usuario es fácil de navegar.

Reseña del cliente:

“La interfaz de usuario es buena y los comentarios de los usuarios finales son positivos.” (Fuente: GetApp)

Contras:

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  • La plataforma requiere una curva de aprendizaje dependiendo de su número de integraciones.
  • Las opciones de informes podrían mejorar su escalabilidad.

Reseña del cliente:

“El soporte no responde tan rápido como me gustaría.” (Fuente: GetApp)

Precios:

Personalizado

Precio a consultar

Degreed logo

Degreed

Elegí Degreed porque está diseñado teniendo en cuenta tus necesidades. Imagina tener una plataforma que conecte sin problemas todos tus esfuerzos de aprendizaje, desarrollo de talentos y movilidad profesional. Con Degreed, obtendrás un análisis de las habilidades en tiempo real para detectar y cubrir cualquier carencia de habilidades fácilmente.

Degreed te permite crear perfiles de habilidades detallados y acceder a materiales de capacitación seleccionados y adaptados a tus objetivos. Además, la función de movilidad profesional te ayuda a descubrir talentos ocultos dentro de tu equipo y abre nuevas oportunidades de crecimiento. Degreed es tu socio para crear una fuerza laboral capacitada y motivada, lista para afrontar los retos futuros.

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Ideal para: Empresas medianas y grandes

Características destacadas:

Gráfico de habilidades

Gestión integrada de contenidos

Feed personalizado

Credenciales, calificaciones y evaluaciones

Materiales de formación seleccionados

Soporte en tiempo real

Ventajas:

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  • Las capacidades de integración son perfectas.
  • Ofrece una amplia variedad de cursos para mejorar habilidades.

Reseña del cliente:

“Permite agregar fácilmente cursos y rutas de aprendizaje de diversas fuentes.” (Fuente: GetApp)

Contras:

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  • La configuración y personalización iniciales pueden ser complejas y llevar mucho tiempo.
  • Es posible que los usuarios necesiten capacitación para aprovechar al máximo todas las características y funcionalidades de la plataforma.

Reseña del cliente:

“Se necesita algo de tiempo para aprender a utilizarlo correctamente.” (Fuente: GetApp)

Precios:

LXP

Precios personalizados

LXP+

Precios personalizados

Academias

Precios personalizados

Marketplace de contenidos

Precios personalizados

Docebo logo

Docebo

Docebo es un software LMS basado en la nube para empresas que se centra en funciones integrales de administración y seguimiento de la formación. Utiliza funciones de gamificación y aprendizaje social para abordar las carencias de habilidades de los alumnos, lo que permite a los instructores maximizar su formación.

Aunque carece de una funcionalidad de redacción de contenido nativa, ofrece un sólido soporte de integración para otros programas que cumplen la misma función. Gracias a sus amplias capacidades de integración, Docebo es ideal para capacitaciones a gran escala, especialmente para empresas internacionales que buscan una solución escalable para la capacitación de empleados, clientes y socios.

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Ideal para: Empresas medianas y grandes

Características destacadas:

Accesibilidad

Rutas de aprendizaje personalizables

Aprendizaje móvil

Automatización y personalización

Integraciones extensas

Capacidades de aprendizaje social

Ventajas:

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  • Facilidad de uso y navegación gracias a una interfaz de usuario intuitiva.
  • Docebo ofrece un equipo de atención al cliente eficiente.

Reseña del cliente:

“El soporte del gerente de cuentas y su equipo de educación al cliente es excelente.” (Fuente: GetApp)

Contras:

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  • No cuenta con herramientas de creación de IA incorporada que aumenten su funcionalidad.
  • Capacidades limitadas de automatización y generación de informes.

Reseña del cliente:

“Los informes, las funciones de Mi equipo, la gamificación y las integraciones de comercio electrónico son áreas de mejora.” (Fuente: GetApp)

Precios:

Contratación

25.000 $/año por un contrato de 3 años

Elevate

40.000 $/año por un contrato de 3 años

Empresa

Precios personalizados

Learn Amp logo

Learn Amp

Learn Amp es una plataforma de aprendizaje que combina la funcionalidad de un LMS con las características de una LXP, logrando que los miembros de su equipo disfruten del proceso de aprendizaje. Al agregar contenido rápidamente, crear plantillas o seleccionar de bibliotecas de contenido, sus materiales de capacitación se pueden preparar en minutos en lugar de semanas.

Luego, puedes utilizar tu contenido para crear “Playlists” o rutas de aprendizaje que guíen a tus empleados a través de cursos cuidadosamente seleccionados. Los usuarios pueden marcar su contenido favorito para consultarlo fácilmente, buscar el contenido que les gusta o recibir recomendaciones personalizadas. Learn Amp te permite asumir el control de la educación y el aprendizaje de tu equipo.

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Ideal para: Empresas pequeñas y medianas

Características destacadas:

Plataforma de aprendizaje holístico

Viajes de aprendizaje personalizados

Análisis integral

Biblioteca de contenido integrado

Gamificación

Aprendizaje social

Ventajas:

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  • Itinerarios de aprendizaje flexibles.
  • El contenido se adapta a las necesidades organizativas específicas.

Reseña del cliente:

“Learn Amp se distingue de la competencia al ofrecer una variedad de recursos de capacitación dentro de nuestra industria.” (Fuente: GetApp)

Contras:

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  • Los análisis e informes de la plataforma podrían mejorar.
  • Tiene una curva de aprendizaje debido a sus numerosas características.

Reseña del cliente:

“Learn Amp puede ser más personalizable, pero aún no lo hemos implementado dentro de nuestra organización.” (Fuente: GetApp)

Precios:

Core

Precios personalizados

Perform

Precios personalizados

Advanced

Precios personalizados

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Absorb LMS

Absorb LMS es un sistema de gestión de aprendizaje basado en la nube diseñado para facilitar experiencias de aprendizaje atractivas y efectivas. Es conocido principalmente por su interfaz de usuario intuitiva que admite varios formatos de contenido multimedia y ofrece un diseño responsivo que se adapta a diferentes dispositivos.

Está equipada con capacidades de aprendizaje social, lo que permite a los alumnos interactuar y colaborar, y también proporciona interfaces personalizables para mantener la coherencia con la identidad de una organización. La plataforma está diseñada para escalar y presta servicio a millones de alumnos de numerosas industrias.

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Ideal para: Empresas de todos los tamaños

Características destacadas:

Automatización

Aplicación móvil

Listas de verificación de observación

Capacidades de monitoreo

Personalización

Integraciones

Ventajas:

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  • Flexibilidad en la gestión de contenidos.
  • Facilidad de configuración e implementación.

Reseña del cliente:

“Ofrece una gran flexibilidad en el diseño de las experiencias de aprendizaje, adaptándolas a las características de cada proceso formativo.” (Fuente: GetApp)

Contras:

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  • Existen ciertos problemas en sus capacidades de generación de informes.
  • Margen de mejora en las operaciones y capacidades móviles.

Reseña del cliente:

“Un área que podría mejorarse es su rendimiento en la aplicación móvil.” (Fuente: GetApp)

Notable Clients

Sony, GAP, Wheeler, Samsung, Johnson & Johnson, Global eTraining

Precios:

Precios personalizados

Precio a consultar

LearnWorlds logo

LearnWorlds

LearnWorlds es una plataforma todo en uno diseñada para crear, vender y ofrecer cursos en línea atractivos. Ofrece un conjunto sólido de herramientas para creadores de cursos, educadores y empresas que buscan crear experiencias de aprendizaje interactivas.

Con un enfoque en contenido multimedia, cuestionarios, y evaluaciones, LearnWorlds permite el desarrollo de cursos en línea personalizables y de alta calidad.

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Ideal para: Pequeñas y medianas empresas

Características destacadas:

Editor de vídeo interactivo

Herramientas de creación de cursos integradas con plantillas

Funciones de comercio electrónico

Herramientas de evaluación avanzadas

Compatibilidad con SCORM

Opciones de personalización de marca

Ventajas:

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  • LearnWorlds ofrece un proceso de implementación fluido.
  • Soporte técnico ágil y eficaz.

Reseña del cliente:

“El soporte es muy rápido y realmente saben lo que hacen. Además, la plataforma funciona de maravilla.” (Fuente: GetApp)

Contras:

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  • Las características avanzadas de diseño pueden tener una curva de aprendizaje.
  • El precio puede ser alto para funciones avanzadas y grandes equipos.

Reseña del cliente:

“¡Es caro! Si tiene un presupuesto ajustado y quieres personalizarlo para tu marca personal, puede que no sea la opción más asequible.” (Fuente: GetApp)

Precios:

Starter

24 $ mes anualmente

Pro-Trainer

79 $ mes facturado anualmente

Learning Center

249 $ mes facturado anualmente

High-Volume & Corporate

Precios personalizados

iSpring Learn logo

iSpring Learn

iSpring Learn es un sistema de gestión de aprendizaje versátil basado en la nube diseñado para optimizar la formación corporativa mediante un LMS y facilitar el éxito del aprendizaje electrónico. Permite a los usuarios cargar y crear contenido rápidamente, incluidas presentaciones, cursos, tutoriales en vídeo y documentos. Con espacio de almacenamiento ilimitado, iSpring Learn es compatible con contenido SCORM y permite crear rutas de aprendizaje interactivas dentro del LMS. También ofrece estadísticas de visualización detalladas, diseño personalizable y la capacidad de crear rutas de aprendizaje estructuradas con navegación guiada.

Además, es fácil programar tareas y fechas límite gracias a la automatización, y ofrece herramientas para la comunicación entre alumnos y capacitadores. La plataforma también permite evaluaciones de desempeño mediante encuestas detalladas y ofrece opciones de personalización como marca blanca para alinearse con la identidad de tu empresa.

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Ideal para: Empresas de todos los tamaños

Características destacadas:

Instalación local

Controles de progreso automatizados

Herramientas para flujos de trabajo optimizados

Informes de evaluación detallados

Función de tareas de formato libre

Paquete iSpring

Ventajas:

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  • La configuración es fácil y rápida.
  • El equipo de soporte es rápido y competente.

Reseña del cliente:

“El apoyo durante la implementación fue excelente y el equipo del servicio de atención al cliente es muy receptivo.” (Fuente: GetApp)

Contras:

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  • Demasiadas funciones pueden hacer que la curva de aprendizaje sea pronunciada.
  • Algunas barreras de idioma en algunas funciones.

Reseña del cliente:

“La traducción y la complejidad de algunas funciones se pueden mejorar.” (Fuente: GetApp)

Precios:

Start Plan

2,29 USD por usuario/mes anualmente para 300 usuarios.

Business Plan

3,14 USD por usuario/mes anualmente para 300 usuarios.

Udemy Business logo

Udemy Business

Udemy Business es una plataforma de aprendizaje innovadora que ofrece un conjunto integral de soluciones de aprendizaje atractivas, a la carta, basadas en grupos y diseñadas para satisfacer las necesidades de los lugares de trabajo modernos. Udemy for Business ofrece herramientas y alianzas estratégicas para crear una fuerza laboral preparada para el futuro, aumentar el compromiso de los empleados e impulsar los resultados comerciales.

La plataforma ofrece un entorno de aprendizaje en varios idiomas y proporciona a los empleados las habilidades más demandadas. Este enfoque fomenta una cultura de aprendizaje y desarrollo continuos, y ayuda a superar las brechas de habilidades, preparando a los equipos para los exámenes de certificación y permitiéndoles afrontar los cambios de manera eficaz.

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Ideal para: Particulares y empresas de todos los tamaños

Características destacadas:

Diferentes modalidades de aprendizaje

Certificaciones

Aprendizaje personalizado

Análisis e informes

Alojamiento de contenido personalizado

Amplia colección de cursos

Ventajas:

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  • El panel de control facilita el seguimiento del progreso del aprendizaje y garantiza que nuestros empleados mejoren sus habilidades.
  • Ofrece cerca de 600 cursos gratuitos que cubren una amplia variedad de temas.

Reseña del cliente:

“Lo que más me gusta de la plataforma Udemy Business es la gran cantidad de cursos online que tiene y de la variedad temática tan extensa.” (Fuente: GetApp)

Contras:

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  • Falta de interactividad debido a la ausencia de sesiones en vivo o con instructores.
  • El costo es elevado.

Reseña del cliente:

“El único inconveniente que quizás haya encontrado el coste de la suscripción.” (Fuente: GetApp)

Precios:

Enterprise

Solicitar precio.

Team

167.72 $ por licencia al año.

Leadership Academy

Solicitar precio.

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SC Training

SC Training, anteriormente conocido como EdApp, es una plataforma de microaprendizaje de vanguardia, diseñada para dispositivos móviles y enfocada en ofrecer sesiones de capacitación interactivas y breves que mejoran la retención y el compromiso con el aprendizaje. Con su interfaz intuitiva y fácil de usar, SC Training permite a los empleados acceder a la capacitación en cualquier momento y lugar, lo que hace que el aprendizaje sea flexible y cómodo.

La plataforma incorpora elementos de gamificación como cuestionarios y tablas de clasificación para motivar a los alumnos y aumentar la participación. La integración perfecta con otros sistemas y una amplia biblioteca de cursos prediseñados hacen de la plataforma una herramienta invaluable para las empresas modernas que buscan mejorar las habilidades de su fuerza laboral de manera eficiente. Además, también es una plataforma LXP gratuita para equipos pequeños que incluye acceso a muchas de sus funciones principales.

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Ideal para: Empresas de todos los tamaños

Características destacadas:

Microaprendizaje orientado a dispositivos móviles

Gamificación

Contenido interactivo

Plantillas personalizables

Biblioteca de contenidos

Analítica avanzada

Ventajas:

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  • La plataforma destaca por su personalización.
  • La atención al cliente es excelente.

Reseña del cliente:

“Me encanta la posibilidad que ofrecen de personalizar los cursos de formación con logotipos y temas.” (Fuente: GetApp)

Contras:

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  • Las capacidades de integración podrían mejorar.
  • Existen algunas complejidades en el proceso de implementación.

Reseña del cliente:

“Hubo algunos obstáculos en la integración que nos llevó tiempo resolver.” (Fuente: GetApp)

Precios:

Premium

5 $ por alumno y mes.

Enterprise

Precios personalizados.

Beneficios de utilizar una LXP

Los principales beneficios de incorporar una plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP) en tu organización son:

Rutas de aprendizaje personalizadas:
Las LXP seleccionan contenido en función de preferencias, roles y habilidades, alineando el aprendizaje con los objetivos profesionales.

Mayor compromiso y motivación:
La gamificación, el aprendizaje social y la interactividad en las LXP aumentan el compromiso y la motivación para la capacitación.

Resultados de aprendizaje mejorados:
Las LXP mejoran los resultados con contenido personalizado y atractivo, lo que permite un aprendizaje a su propio ritmo para una mejor retención.

Acceso a una amplia gama de contenido:
Las LXP agregan diversas fuentes de contenido, ofreciendo a los estudiantes una rica biblioteca de recursos.

Análisis e informes en tiempo real:
Las LXP proporcionan análisis para realizar un seguimiento del progreso, identificar brechas de habilidades y medir la eficacia de la capacitación.

Desafíos de las LXP

La implementación de una plataforma de experiencia de aprendizaje puede presentar desafíos como:

Resistencia al cambio:
Los empleados pueden mostrarse reacios a adoptar nuevos sistemas y procesos.

Problemas de integración:
Los empleados pueden tener dificultades para conectar una LXP con los sistemas y software existentes.

Migración de contenido:
Los empleados pueden tener que enfrentar desafíos al transferir contenido existente a la nueva plataforma.

La IA impulsará cada vez más el futuro del aprendizaje en el lugar de trabajo, y las LXP desempeñarán un papel central a la hora de ofrecer experiencias de aprendizaje personalizadas y atractivas. Las empresas que implementen estas tecnologías de aprendizaje avanzadas estarán en una mejor posición para abordar las necesidades cambiantes de su fuerza laboral.

IA y aprendizaje automático:
Personalización mejorada y análisis predictivo.

Microaprendizaje:
Módulos de aprendizaje cortos y enfocados para una rápida adquisición de conocimientos.

Realidad virtual (RV) y realidad aumentada (RA):
Experiencias de aprendizaje inmersivas.

¿Cuál es la diferencia entre una LXP y un LMS?

Si bien existen algunos paralelismos entre una LXP y un LMS, es fundamental reconocer también sus diferencias.

Un LMS es similar a una plataforma de experiencia de aprendizaje que permite a los empleados acceder a materiales de capacitación; la principal distinción está en el método de gestión de la información.

Con un LMS, la administración controla los recursos y el contenido. Diseña el plan de estudios de aprendizaje y supervisa el progreso de los empleados a medida que completan módulos o cursos. Sin embargo, una LXP permite a los aprendices un control total sobre el proceso de aprendizaje. Los empleados reciben una educación continua y flexible que los expone a material nuevo a diario.

LXP vs. LMS: ¿cómo encontrar la plataforma adecuada para tus necesidades?

  • Comparación detallada: Si bien las LXP y los LMS están diseñados para facilitar el aprendizaje, cumplen diferentes propósitos. Los LMS se centran principalmente en la administración, el cumplimiento y el seguimiento, mientras que las LXP tienen como objetivo mejorar la experiencia del alumno a través de la personalización y la participación.
  • Escenarios en los que las LXP son más beneficiosas: Las LXP son particularmente beneficiosas cuando el aprendizaje personalizado y la participación de los empleados son fundamentales. Por ejemplo, las organizaciones que buscan fomentar el aprendizaje y el desarrollo continuo, capacitar a los empleados rápidamente o mejorar los procesos de incorporación pueden beneficiarse significativamente de una LXP.
  • Estrategias de transición de LMS a LXP: La transición de un LMS a una LXP requiere una planificación cuidadosa. Las organizaciones deben identificar sus objetivos de aprendizaje, evaluar diferentes plataformas LXP y desarrollar un plan de implementación por fases para garantizar una transición exitosa.

Preguntas frecuentes

Q.1. ¿Es una LXP adecuada para empresas pequeñas y medianas?

Ans: Sí, una LXP es adecuada para empresas de cualquier tamaño. Muchas plataformas ofrecen soluciones escalables que satisfacen las necesidades de las pequeñas y medianas empresas, permitiéndoles brindar experiencias de aprendizaje personalizadas sin requerir una gran inversión.

Q.2. ¿Cuáles son las mejores plataformas de experiencia de aprendizaje en España?

Ans: Algunas de las mejores plataformas de experiencias de aprendizaje utilizadas en España son Degreed, EdCast y Cornerstone Learning. Estas plataformas ofrecen una amplia gama de funciones que mejoran las experiencias educativas de los empleados y facilitan el aprendizaje adaptativo.

Q.3. ¿Cuánto cuesta implementar una plataforma de experiencia de aprendizaje?

Ans: El coste de implementar una plataforma de experiencia de aprendizaje puede variar según la plataforma, la cantidad de usuarios y las funciones requeridas. Muchas plataformas ofrecen modelos de precios escalonados o presupuestos personalizados según las necesidades de la empresa.

Q.4. ¿Cómo pueden los empleados acceder a los cursos y al contenido en una LXP?

Ans: Por lo general, los empleados pueden acceder al contenido en una LXP a través de navegadores web o aplicaciones móviles, lo que permite experiencias de aprendizaje flexibles y en cualquier lugar.

Q.5. ¿Qué tipos de contenido se pueden ofrecer en una LXP?

Ans: Las LXP admiten distintos tipos de contenido, incluidas lecciones en vídeo, artículos, podcasts, seminarios web y cuestionarios interactivos, lo que proporciona un entorno de aprendizaje diverso y atractivo que puede adaptarse a diferentes estilos de aprendizaje.

Q.6. ¿Cuánto tiempo se tarda en implementar una LXP en una empresa?

Ans: El tiempo de implementación depende del tamaño de la empresa, la complejidad de la plataforma y el nivel de personalización necesario. Por lo general, puede variar desde unas pocas semanas hasta varios meses, por lo que es recomendable planificar adecuadamente para facilitar la transición.

Shabana Shahnaz

Este artículo está escrito por Shabana Shahnaz, una analista de investigación de productos apasionada por descubrir los matices de las soluciones de software. Con una mente analítica aguda y un buen ojo para los detalles, Shabana se destaca al comparar y contrastar productos de software en Vantage Circle. Para ponerse en contacto, comuníquese con editor@vantagecircle.com



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Introducción En el vertiginoso mundo empresarial actual, es fundamental que tanto las personas como las organizaciones aprendan y se adapten rápidamente. Los métodos tradicionales de aprendizaje corporativo a menudo no logran captar el interés de los empleados ni ofrecer experiencias de aprendizaje personalizadas. Por lo tanto, las plataformas de experiencia de aprendizaje (LXP) son una solución moderna diseñada para revolucionar